本篇目录：
- 1、去公司面试时,为什么HR一定让我提供工资流水呢?
- 2、入职新公司要求你提供上一份工作的工资银行流水,你怎么看?
- 3、为什么入职新公司要提供入职银行流水
- 4、公司面试通过后,入职要求上家单位的薪资银行流水单,公司这样是合法的吗...
去公司面试时,为什么HR一定让我提供工资流水呢?
1、通常情况下，公司要求求职者提供薪资银行流水，主要是为了确认求职者薪资的实际情况。有的公司会根据求职者提供的薪资流水，上浮10-30%左右不等的薪资，以此作为薪资上浮的依据。
2、通常情况下，公司要求求职者提供薪资银行流水，主要是为了确认求职者薪资的实际情况，用于确定薪资定位。有的公司会根据求职者提供的薪资流水，上浮10-30%左右不等的薪资，以此作为薪资上浮的依据。
3、其次，相当于给HR 公司买了份保险，证明了你工作的严谨性。如果发现员工造假工资流，可以无故辞退对方。第三，为类似岗位的薪酬提供了有价值的参考。候选人嘴里说的工资肯定没有银行流水那么能说明问题。
入职新公司要求你提供上一份工作的工资银行流水,你怎么看?
1、目前HR一般要求新员工提供“前公司前薪资流”，有以下三点考虑：首先，看应聘者在面试时是否撒了谎。好心的HR会在第一次面试的时候告诉应聘者，会安排第三方进行背景调查，老的公司会安排这个流程。
2、为什么因为他们从事招聘工作，所在的公司需要对新员工做背景调查，多次要求应聘者提交银行卡。
3、属于正常的，有流水表明你的工作经验没有虚构。银行流水是指银行活期账户(包括活期存折和银行卡)的存取款交易记录。根据账户性质不同分为个人流水和对公流水。
4、作为公司在招聘新员工，就要对员工有一定的信任度。
为什么入职新公司要提供入职银行流水
通常情况下，公司要求求职者提供薪资银行流水，主要是为了确认求职者薪资的实际情况，用于确定薪资定位。有的公司会根据求职者提供的薪资流水，上浮10-30%左右不等的薪资，以此作为薪资上浮的依据。
公司要求求职者提供薪资银行流水，主要是为了确认求职者薪资的实际情况，用于确定薪资定位。有的公司会根据求职者提供的薪资流水，上浮10-30%左右不等的薪资，以此作为薪资上浮的依据。
银行流水是一种交易明细。主要目的是你固定的收入有效证明 用途很广泛： 签证，按揭，入职，车贷，房贷。 最少要最近半年的，结息准确，专用章专用纸 字体是特殊的！工资流水和现金流水。
现在很多的公司都要提供银行流水，而且是六个月的银行流水。他们要看你之前的打卡工资值多少钱，这样他们才可以评估给你的工资是不是合理。如果你说的跟你提供的流水不一样，那可能这个工作都保不住。
入职需要工资是很常见的事情，有的公司需要提供，有的公司要提供。银行流水是一种交易明细。主要目的是你固定的收入有效证明 一般是需要最近半年，也有需要一年。希望能帮助到你。
入职需提供银行流水”只是小技巧，可能并不是对每家公司的情况都适合，尤其是有些行业，薪资比较固定时，或者人才流动不频繁，或者公司薪酬体系固定，或者有其他的达到目的的手段，各种情况都有，还是要根据具体问题具体分析。
公司面试通过后,入职要求上家单位的薪资银行流水单,公司这样是合法的吗...
属于正常的，有流水表明你的工作经验没有虚构。银行流水是指银行活期账户(包括活期存折和银行卡)的存取款交易记录。根据账户性质不同分为个人流水和对公流水。
向员工索要上一家单位的工资银行流水，我认为这是一件不合理的事情。
拒绝提供，自信地告诉公司，银行流水既是公司机密，又是个人隐私，不方便透漏。大企业的话，可以算公司机密，另外银行流水单上有自己的消费记录，算侵犯了个人隐私。
到此，以上就是小编对于公司索要银行流水的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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